繼上一篇〈這份工作到底適不適合我？我該離職換工作嗎？〉之後，這篇想繼續來談談職涯成長的主題。
上一篇可能比較偏向「實作」，也就是「想要離職的時候，可以做哪些事情更確定自己的決心」；而這一篇的步驟是更前面的階段，也就是還不確定要不要離職，或者不確定自己要找什麼工作，總之就是「對於現況很迷惘的時候，到底該怎麼做」。
確認迷惘的點、找解法
有人可能會覺得：迷惘就是迷惘啊！就是不知道自己要幹嘛，或者不知道自己喜歡什麼、討厭什麼，這有什麼好確認的嗎？但通常這只是最普遍的現況，也就是連選項都沒有，真的是一片空白的狀態。
除此之外，一定也有人是有些想法，卻不知道該怎麼選；或者有一個目標，不曉得該怎麼前往到那裡，這些都可以是迷惘，所以要做的事情就是：
確認自己到底在迷惘的事情是什麼。先確認自己所在的位置，才能評估接下來該怎麼走、該往哪裡走。
大致確認好自己的問題點之後，接下來就有 5 個做法，而這也是我自己親身嘗試過、覺得有效的方式：
1. 找朋友或同事聊聊，旁觀者清
第一個應該是最簡單的，就是找周圍的親朋好友聊聊，尤其是年齡、任職產業或公司屬性比較相近的人，因為通常他們更能站在一樣的位置思考。
舉例來說，我先前在新創教育公司做數位行銷，當時朋友在另一間新創電商公司做產品設計，雖然我們的職能不同、產業不同，但因為都是新創公司，常面對類似的問題，所以他很能夠從他的角色給我一些想法；即使不是每次都能給出解法，至少他也可以理解我的困擾。
另外，如果和同事能夠當朋友、甚至私下常有聯絡的話，也可在職涯碰到困難的時候跟同事聊聊，畢竟兩人接觸的是一樣的工作環境，面對同個老闆、同個客戶或同個工作環境，應該更能理解彼此的困難，對方甚至還可以提供一些建議。
2. 看看其他同行在幹嘛
如果不想或不好意思找人討論職涯困難，也可以仰賴萬能的 Google 大神。像在我轉職成為產品經理之前，其實猶豫非常久，一是不確定自己到底有沒有資格成為產品經理，二是也不知道怎麼做才算是好的產品經理。
以前當公關或行銷的 KPI 都很明確，公關就是看媒體曝光或媒體關係；行銷則有廣告的轉換率、電子報的開信率或活動業績等，都算是相對容易衡量的量化指標，但產品經理呢？
由於當時周圍沒有 PM 朋友，難以得知 PM 到底需要怎麼樣的能力和背景，所以當時我採取的方法就是仰賴網路，看看同行在幹嘛。
方法有兩種，第一個是在 medium 上面尋找國內外關於產品經理的面試跟工作心得，第二個則是在 LinkedIn 上面尋找 title 是 Product Manager 的人，看看他們的履歷怎麼寫、具備哪類的學經歷，進而慢慢拼湊出對於這個職位的理解。
3. 寫日記
這也是相對容易的方式，有人可能會覺得這個聽起來很基本，但其實寫日記也是要有主題性的！有些人是流水帳記下自己從早到晚做了什麼、吃什麼，有人是偏向心情的抒發。
不論是哪種，只要能記下一整天生活還有工作的心得，包括做了什麼、感受到了什麼，甚至是自己的反思和回饋。這樣過一段時間後，再回頭去看當時的紀錄，其實會有蠻多想法的，可以藉此觀察自己是不是有進步，還是一直陷在類似的情緒和工作困境的迴圈。
如果發現自己的進步，寫日記就會成為一個很好的良性循環，讓人可以不斷感受到自己的進步；但如果發現自己的日記一直提到類似的困擾或工作上的負面情緒，某方面其實是對於職涯的警訊，代表自己一直在面對類似的情況，且沒有克服或改善。
不過往好處想，這樣子也可以知道自己長久以來到底在哪裡卡關，進而找到真正的問題點。
4. 寫履歷
再來也可以試著著手整理履歷，因為想要寫出履歷表，一定得整理最近的工作記錄和成績，所以，如果可以寫出讓自己都滿意的履歷，基本上應該代表自己頗滿意現在工作的成效；但相反地，如果發現根本寫不出什麼成就，也不知道這幾年到底做了些什麼，那這就是警訊了！
這可以讓人更快知道自己的職涯到底在哪裡卡關，可能是升遷卡住，也可能是工作上在瞎忙，或者沒有被分派到重要的任務……但不管如何，透過整理履歷，就可以確認自己以往累積的成就，也能規劃接下來還需要做什麼，進而確認自己的下一步。
5. 投遞履歷、參與面試
最後，再更激進一點，也可以把整理好的履歷直接拿去投遞市面上真實的職缺！這樣子做有 3 個好處：
- 強迫自己去篩選或研究市場上有哪些工作，進而找出概略的方向。即使一時仍無法確認志向，至少也可以知道自己對哪些工作類型比較沒有興趣，用這種刪去法的方式，也能慢慢過濾出方向。
- 更確定自己的背景和經歷是否能引起公司興趣，並確認自己在人力市場上是不是一個有競爭力的人才。
- 如果取得面試機會，還可以跟有興趣的公司聊聊，確認自己的能力在哪裡。
像我在前公司任職的後期，還沒有 100% 確認要離職換工作的時候，就有先整理並投遞履歷試水溫，也有到幾家公司聊過，當時只是想先了解市場行情還有技能要求，確保作為數位行銷方向的求職者，自己懂的技術和工具沒有落後市場趨勢，而透過面試，也更了解到底公司想要怎樣的人，也順便先培養面試的手感。
上述的 5 種方法都是我自己親身嘗試過，且覺得比較有效的方式，希望有點幫助！
