新鮮人找第一份工作,到底該注意什麼?

畢業季在即,大學校園在此刻已陸續舉辦校園徵才,最近也剛好被一些以前帶過的實習生、比我年輕的前同事、朋友的朋友等各種「年輕人」問到選擇工作的問題,所以決定寫下這一篇。

下面會列出新鮮人在找工作時該注意的「擇偶條件」,但也得先強調,最重要的那個標準其實還是「你最在乎的是什麼」,而這是任何人都無法從旁幫你決定的。

如果真的很迷惘,不妨把下面這 10 個指標寫在紙上,然後用 100 分來分配,或許就會慢慢知道哪幾個指標對自己特別重要,藉此找到一間最適合自己的公司。

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source: pixabay

1. 產業

找自己有興趣的

很多人在找工作的時候,碰到的最大問題是「不知該從何找起」。最直接好懂的方式,是直接從「自己有興趣/平常有在接觸的」選起。

比如我很常自助旅行,所以對於訂房網站、比價平台、體驗旅遊等服務就蠻有興趣;或者有朋友熱愛網購,對於外送、線上買生鮮、女裝、女鞋、生活家居等各種電商平台也一清二楚。

用產業來過濾出你找工作/公司的方向的好處是,一來是你會比較熟悉,二來是你可能也會對於該公司的產品或服務比較了解,有助於面試前的準備。

找時下正夯的

也有人會從「時下正夯的產業」選起,比如(以前)夯過的 fintech、電商、區塊鏈,或者前陣子在談的 AI、機器學習等。尤其如果對新創產業有興趣,「趕上風口」是一件很重要的事情。

不過我個人認為這是可遇不可求,畢竟未來真的很難預測,加上許多新創公司的成功不一定是精準估算出來,而是天時地利人和,有很多很多實力之外,還真的就是需要那麼一點「剛好」。

2. 公司規模

大公司:分工細、培養專業技能

該選大公司還是小公司呢?基本上,以台灣的本土產業來說,「大公司」通常等於分工嚴謹、流程負責,每個人負責的都是很小一塊職務內容。好處是每個人的工作內容非常垂直,比如專注於人資領域的薪酬/招募/員工福利等其一職能,或者負責行銷領域的其中一塊,如廣告投放/關鍵字操作/會員經營。而壞處也在此:若要轉換跑道,會發現技能應用範圍較限縮。

小公司:一人當多人用、有時間探索職涯

以此類推,小公司通常也代表一人當多人用,要做的事情比較雜,如果想要特別學習某個領域中的某個技能,可能得靠自己找時間進修或自學,畢竟工作上不太會有時間讓你仔細摸索;但這也代表你會有更多機會摸索出自己有興趣的部分,而不是馬上被鎖死在某個職能之中。

3. 公司名聲

這邊要談的不是公司的「知名度」,而是「名聲」,也就是公司的風評好不好。通常只能靠 PTT 或求職天眼通知道一家公司的評價,且真實性也不一定可靠,但即使你認為眼見為憑,建議還是可以看一下大家都抱怨或稱讚公司的哪些部分,以及媒體或業界對於這間公司的看法,然後確認這些部分是不是自己在乎的,避免被公司的話術或包裝誤導,最後誤上賊船。

4. 工作內容

做大事還是做雜事

通常從 JD(Job Description)中若有明確列出工作內容,而不是只有「交辦主管交付事項」的話,應該能清楚判斷工作內容。

同時也可以注意一下,自己的工作「主動性」高不高,比如工作內容中是否有出現「協助」或「依照」等較具幫忙性質的關鍵字。若有,可能會需要幫忙主管完成一些小事(或雜事),比如整理報表、報帳、影印和準備開會資料等庶務。

但!我並不是說這些事情不重要,依我的經驗,小事反而更能看出一個人的細心與負責程度。然而,如果你有想要發揮的野心或能力,那就不該把自己侷限於此。所以在面試時,強烈建議要跟主管確認/聊聊應徵職位的一天工作流程、主要工作內容等,避免自己淪為打雜工。

是否有前輩引入門

不管是做大事還是做雜事,如果適時有人引導,更容易達到事半功倍的效果,所以有沒有資深前輩或主管可帶領我所在的團隊,會是我求職時的重要考量。

我的第一份工作在公關公司,當時的我真的是……蠻耐操的,才到職沒幾個禮拜,主管就把許多事情都交給我,回客戶 email、寫提案、打電話聯絡記者,甚至直接跟客戶討論新聞稿切點等,當時我認為這是「磨練」,主管願意給我空間試錯(當時的確犯了很多錯……),但經過一些不舒服的經驗後,我覺得這其實是「自生自滅」。

我後來在帶新人時,都還是傾向「我先示範、他們旁觀」的方式,而不是直接把他們丟到戰場裡打仗。一是我知道這些犯錯的過程並不舒服(會直接被客戶罵、被記者電),二是我認為有別的方式能達成同樣的學習效果(比如新人想好的新聞稿切點先跟我討論過,而不是直接去找客戶;新人打電話拜訪記者前,先跟我演練一次,我可以告訴他這位記者偏好與習慣),三是我覺得代理商最重要的就是在客戶面前展現專業度,直接讓菜鳥上戰場,犯錯率飆高,反而是消滅客戶對代理商的信任感。

5. 工作氛圍

有些人喜歡獨來獨往,有些人喜歡較有向心力、會互通有無的團隊,這並沒有對錯,但建議新人還是可以找尋「熱愛分享」、「有學習風氣」的團隊,一來可以激勵自身積極度,二來可以從同事身上學到不同的東西。

我曾和很上進的工程師共事過,他在下班閒暇時間會做 side project,我們就會用工程師&行銷人員的角度,交流對於產品的想法;也有工程師看到新技術會很興奮,這連帶影響到我,當我看到一些新工具的時候,也會分享給內部,適合的話,也會讓工程師用用看這個工具,加速產品的迭代效率。

現在這家公司裏,也有許多熱愛學習的同事,他們會分享最近又上了什麼課(不一定是工作相關,也可能是學語言或才藝)、又在中國哪個知識內容的 app 中買了什麼課、哪個老師又推出了什麼講座等,這讓我覺得公司是「活」的,一直都有新的想法與刺激在推動每個人前進。

6. 老闆/主管作風

這個純粹就是看個人感覺,我的經驗是,老闆或高階主管的風格,通常也反映了這家公司的整體氛圍與做事態度,所以「你喜不喜歡老闆/主管」這件事情,其實還蠻重要的,因為這會連帶關係到你對這份工作的認同與投入感。

舉例來說,我第一家公司的老闆為人爽快、說話做事有效率,從他身上就能看出公關公司對於「公關人」形象的期許與展現;另外我也待過傳統大公司,主管雖然要找我做數位行銷,但講話的方式都較保守,舉的例子也比較老派一點,事後驗證,這家公司的確是以很傳統的思維在做行銷,上層思維也比較呆板。

但不論如何,所謂的「作風」沒有對或錯,純粹只是你「認不認同」以及你喜歡什麼樣的做事方法與態度罷了。

7. 彈性

上下班時間的彈性

我從 2014 年進入職場,2016 年開始就都待在新創產業,所以這三年多了已習慣了相對高自由的工作時間,比如今天想早點下班,那就把上班時間往前挪,在公司待滿固定時數即可;或者今天會議比較滿,開完會也不一定要回公司,跟老闆說一聲,在外面找間咖啡廳把事情做完也可以。

傳統公司可能會有固定的上下班打卡時間,在外開會還要申請外出證明或再打一次卡,這是我個人比較不習慣的。

工作方法的彈性

此外,每個職位通常都會有目標績效(KPI),有的公司很在乎你是否有用既定的流程與模式完成任務,公司有一定的工具、know-how 讓你沿用,你不可以也不需要自己另闢方法;有的公司則認為目標達到即可,方法可以由員工自己開創或調整。在找工作時,也可以思考看看,哪種方式是自己比較可以接受的。

8. 發展性

內部升遷

雖說職涯是自己的,得自己有所規劃才行,但作為新鮮人,應該很難想到三五年後的自己會幹嘛,這時如果公司有很明確的升遷管道或培訓計畫,通常代表公司對員工是有想像的,而不是找人來解決眼前的問題而已。

外部跳槽

如果你並沒有想在公司久待,只想把公司當作跳板的話,那也無妨,反正這就是個人選擇囉。但如果想把公司當跳板,也要確認這間公司在業界是否夠知名、風評是否夠好。(這點類似於上面的 3. 公司名聲)

9. 福利

小時候(?)覺得這些福利看起來好棒,現在想要的東西不太一樣了。不過還是列出來給大家作為選擇公司的參考:

(1) 每年有幾天假可以放
(2) 是否有零食櫃
(3) 是否有健身補助
(4) 是否有教育訓練補助

10. 薪資

終於來到最後一點,找工作最實際的部分當然就是薪水了,除了本薪,強烈建議需試算其他獎金或津貼,比如:三節、年終、生日禮金、全勤獎金、績效獎金等。

有些公司是本薪低,但年終或分紅非常有可看度;有些公司則是高本薪,相關獎金或津貼則不多。無論多複雜,反正最簡單的方法就是把$$全部加總在一起,直接算「整年可以拿到多少錢」就對了。

如果想要更精算,記得把通勤時間與費用、是否加班與加班費加進去,數字會更精準。

這篇寫了好久,算下來應該也快打了 4,000 字吧。我離新鮮人的身份已經有點遠了,也想不太起來找第一份工作時考量的點究竟有哪些,寫這篇或多或少也是為自己而記錄吧,搞不好找下一份工作時會需要(?)

但也得再重複一次,找工作是個至關重要的決定,且通常不太可能一次就找到 100% 完美的工作,但只要在心中握好那把尺,時時確認自己的衡量標準與篩選門檻,相信你會在這過程中慢慢篩選出自己最在乎的條件,並且透過一次次的換工作,找出趨於自己想像中的 dream job。

本文以個人心得為出發點,每個人的觀點與經驗一定有不同之處,歡迎你留言交流或給予指教。如果你覺得文章對你有點幫助,也可以給幾個拍手(雖然我不知道拍手可以幹嘛,大概就是讓我知道有人看完這篇文章吧)。

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