畢業季在即，大學校園在此刻已陸續舉辦校園徵才，最近我剛好被一些以前帶過的實習生、初入職場的前同事、朋友的朋友等各種「年輕人」問到選擇工作的問題，所以決定寫下這一篇。
下面會列出新鮮人在找工作時該注意的「擇偶條件」，但也得先強調，最重要的那個標準其實還是「你最在乎的是什麼」，而這是任何人都無法從旁決定的。
如果真的很迷惘，不妨把下面這 10 個指標寫在紙上，然後用 100 分來分配，或許就會慢慢知道哪幾個指標對自己特別重要，藉此找到一間最適合自己的公司。
1. 產業
找自己有興趣的
很多人在找工作的時候，碰到的最大問題是「不知該從何找起」。最直接好懂的方式，是直接從「自己有興趣／平常有在接觸的」選起。
比如我很愛自助旅行，所以對於訂房網站、比價平台、體驗旅遊等服務就蠻有興趣；或者有朋友熱愛網購，對於外送、線上買生鮮、女裝、女鞋、生活家居等各種電商平台也一清二楚。
用產業來過濾出找工作／公司的方向的好處是，一來是自己會比較熟悉且有興趣，能更快速上手，二來是自己也會對於該公司的產品或服務比較了解，有助於面試前的準備。
找時下正夯的
也有人會從「時下正夯的產業」選起，比如（以前）夯過的 fintech、電商、區塊鏈，或者前陣子在談的 AI、機器學習等。尤其如果對新創產業有興趣，「趕上風口」是一件很重要的事情。
不過這有點可遇不可求，畢竟未來真的很難預測，加上許多新創公司的成功不一定是精準估算出來，而是天時地利人和——公司或創辦人本身就有很多競爭優勢，此外，也真的就是需要那麼一點「剛好」。
2. 公司規模
大公司：分工細、培養專業技能
該選大公司還是小公司呢？基本上，以台灣的本土產業來說，「大公司」通常等於分工嚴謹、流程複雜，每個人負責的都是很小一塊職務內容。好處是每個人的工作內容非常垂直，比如專注於人資領域的薪酬／招募／員工福利等其一職能，或者負責行銷領域的其中一塊，如廣告投放／關鍵字操作／會員經營。而壞處也在此：若要轉換跑道，會發現技能應用範圍較限縮。
小公司：一人當多人用、有時間探索職涯
以此類推，小公司通常也代表一人當多人用，要做的事情比較雜，如果想要特別學習某個領域中的某個技能，可能得靠自己找時間進修或自學，畢竟工作上不太會有時間能仔細鑽研；但這也代表員工會有更多機會摸索出自己有興趣的部分，而不是馬上被鎖死在某個職能之中。
3. 公司名聲
這邊要談的不是公司的「知名度」，而是「名聲」，也就是公司的風評好不好。通常只能靠 PTT 或求職天眼通知道一家公司的評價，且真實性也不一定可靠。
但即使如此，建議還是可以看一下大家都抱怨或稱讚公司的哪些部分，以及媒體或業界對於這間公司的看法，然後確認這些部分是不是自己在乎的，避免被公司的話術或包裝誤導，最後誤上賊船。
4. 工作內容
做大事還是做雜事
通常從 JD（Job Description）中若有明確列出工作內容，而不是只有「交辦主管交付事項」的話，應該能清楚判斷工作內容。
同時也可以注意一下，自己的工作「主動性」高不高，比如工作內容中是否有出現「協助」或「依照」等較具幫忙性質的關鍵字。若有，可能會需要幫忙主管完成一些小事（或雜事），比如整理報表、報帳、影印和準備開會資料等庶務。
但！這並不是說這些事情不重要，反之，小事其實更能看出一個人的細心與負責程度。然而，如果有想要發揮的野心或能力，那就不該把自己侷限於此。所以在面試時，強烈建議要跟主管確認／聊聊應徵職位的一天工作流程、主要工作內容等，避免自己淪為打雜工。
是否有前輩引入門
不管是做大事還是做雜事，如果適時有人引導，更容易達到事半功倍的效果。以我自己來說，有沒有資深前輩或主管可帶領我所在的團隊，會是我求職時的重要考量。
我的第一份工作在公關公司，當時的我真的是……蠻耐操的，才到職沒幾個禮拜，主管就把許多事情都交給我，回客戶 email、寫提案、打電話聯絡記者，甚至直接跟客戶討論新聞稿切點等，當時認為這是「磨練」，主管願意給試錯空間（當時的確犯了很多錯……），但經過一些不舒服的經驗後，我覺得這其實是「自生自滅」。
我後來在帶新人時，都還是傾向「我先示範、他們旁觀」的方式，而不是直接把他們丟到戰場裡打仗。一是我知道這些犯錯的過程並不舒服（會直接被客戶罵、被記者電），二是我認為有別的方式能達成同樣的學習效果（比如新人想好的新聞稿切點先跟我討論過，而不是直接去找客戶；新人打電話拜訪記者前，先跟我演練一次，我可以告訴他這位記者偏好與習慣），三是我覺得代理商最重要的就是在客戶面前展現專業度，直接讓菜鳥上戰場，犯錯率飆高，反而是消滅客戶對代理商的信任感。
5. 工作氛圍
有些人喜歡獨來獨往，有些人喜歡較有向心力、會互通有無的團隊，這並沒有對錯，但建議新人還是可以找尋「熱愛分享」、「有學習風氣」的團隊，一來可以激勵自身積極度，二來可以從同事身上學到不同的東西。
我曾和很上進的工程師共事過，他在下班閒暇時間會做 side project，我們就會用工程師＆行銷人員的角度，交流對於產品的想法；也有工程師看到新技術會很興奮，這連帶影響到我，當我看到一些新工具的時候，也會分享給內部，適合的話，也會讓工程師用用看這個工具，加速產品的迭代效率。
現在這家公司裏，也有許多熱愛學習的同事，他們會分享最近又上了什麼課（不一定是工作相關，也可能是學語言或才藝）、又在中國哪個知識內容的 app 中買了什麼課、哪個老師又推出了什麼講座等，這讓人覺得公司是「活」的，一直都有新的想法與刺激在推動每個人前進。
6. 老闆／主管作風
通常老闆或高階主管的風格，或多或少也也反映了這家公司的整體氛圍與做事態度，所以「你喜不喜歡老闆／主管」其實蠻重要，因為這也會關係到你對這份工作的認同與投入感。
舉例來說，我第一家公司的老闆為人爽快、說話做事有效率，從他身上就能看出公關公司對於「公關人」形象的期許與展現；另外我也待過傳統大公司，主管雖然要找我做數位行銷，但講話的方式都較保守，舉的例子也比較老派一點，事後驗證，這家公司的確是以很傳統的思維在做行銷，上層思維也比較呆板。
但不論如何，所謂的「作風」沒有對或錯，純粹只是你「認不認同」以及你喜歡什麼樣的做事方法與態度罷了。
7. 彈性
上下班時間的彈性
我從 2014 年進入職場，2016 年開始就都待在新創產業，所以這三年多了已習慣了相對高自由的工作時間，比如今天想早點下班，那就把上班時間往前挪，在公司待滿固定時數即可；或者今天會議比較滿，開完會也不一定要回公司，跟老闆說一聲，在外面找間咖啡廳把事情做完也可以。
傳統公司可能會有固定的上下班打卡時間，在外開會還要申請外出證明或再打一次卡，這是我個人比較不習慣的。
工作方法的彈性
每個職位通常都會有目標績效（KPI），有的公司很在乎員工是否有用既定的流程與模式完成任務，公司有一定的工具、know-how 供沿用，員工不可以也不需要自己另闢方法；有的公司則認為目標達到即可，方法可以由員工自己開創或調整。在找工作時，也可以思考看看，哪種方式是自己比較可以接受的。
8. 發展性
內部升遷
雖說職涯是自己的，得自己有所規劃才行，但作為新鮮人，應該很難想到三五年後的自己會幹嘛，這時如果公司有很明確的升遷管道或培訓計畫，通常代表公司對員工是有想像的，而不是找人來解決眼前的問題而已。
外部跳槽
如果作為求職者，並沒有想在下一間公司久待，只想把公司當作跳板的話，那也無妨，反正這就是個人選擇。但如果想把公司當跳板，也要確認這間公司在業界是否夠知名、風評是否夠好。（這點類似於上面的 3. 公司名聲）
9. 福利
小時候（？）覺得這些福利看起來好棒，現在想要的東西不太一樣了。不過還是列出來給大家作為選擇公司的參考：
(1) 每年有幾天假可以放
(2) 是否有零食櫃
(3) 是否有健身補助
(4) 是否有教育訓練補助
10. 薪資
終於來到最後一點，找工作最實際的部分當然就是薪水了，除了本薪，強烈建議需試算其他獎金或津貼，比如：三節、年終、生日禮金、全勤獎金、績效獎金等。
有些公司是本薪低，但年終或分紅非常有可看度；有些公司則是高本薪，相關獎金或津貼則不多。無論多複雜，反正最簡單的方法就是把＄＄全部加總在一起，直接算「整年可以拿到多少錢」就對了，若同時拿到多間公司的錄取，也比較好一起比較。
如果想要更精算，記得把通勤時間與費用、是否加班與加班費加進去，數字會更精準。
這篇寫了好久，算下來應該也快打了 4,000 字吧。我離新鮮人的身份已經有點遠了，也想不太起來找第一份工作時考量的點究竟有哪些，寫這篇或多或少也是為自己而記錄吧，搞不好找下一份工作時會需要（？）
但也得再重複一次，找工作是個至關重要的決定，且通常不太可能一次就找到 100% 完美的工作，但只要在心中握好那把尺，時時確認自己的衡量標準與篩選門檻，相信就會在這過程中慢慢篩選出自己最在乎的條件，並且透過一次次的換工作，找出趨於自己想像中的 dream job。
