因為已答應許多找工作的朋友我會分享找工作心得，所以才趕快生出這個系列文。但為怕太明顯造口業（？），以下心得就不打出公司全名，不過應該還是蠻明顯的啦～有興趣的人可以再透過私密留言或 email 交流。
這邊也要再次強調：
以下情況我盡量客觀陳述，但畢竟「身為求職者」這件事情就是一種立場了，請還是依照自身需求，並加入其他管道綜合為這些公司或工作內容評分。
畢竟俗話說得好：「我的蜜糖，你的毒藥。」（俗話有這句嗎）適合我的不一定適合你，我覺得不適合我的，搞不好是你的夢想工作，所以還是謹慎評估吧～
另外，這邊的 8 間公司並不包含我最後選擇的（也就是我現在任職的）公司，一方面是我想要等工作穩定點，再分享整個面試過程（面試中有實際情境題，我覺得很適合跟同樣做產品行銷或產品經理的新創人分享）；另一方面是現在才上工沒多久，也不確定可以待多久……預計是待滿三個月到半年後再來分享。
最後，這篇文章多半沒有寫到薪資結構，不是我藏私，因為我幾乎都沒有談到薪水就被刷掉……
以下依照面試時間排序，面試時間分布在 2018.01~2018.04，我會將副標題寫為：公司性質－產業類型－工作內容，希望這樣方便各位瀏覽。
(1) 台灣新創－募資顧問－專案企劃
應徵流程：
粉專看到徵才訊息投遞履歷→第一關：交紙本作業→第二關：團體面試→錄取與否（結果：感謝函）
紙本作業：
對方出考題，可從中選數題作答，多半都是要找案例或根據題目寫提案，寫到快死掉
團體面試：
信件中只讓我選面試時間，到現場才得知不是個人面試，是四人一起團體面試，耗時 2.5 小時，面到快死掉……
（坦白說公司若要找稍微 senior 一點的位置，應該都不會用團體面試的形式，所以如果我先前就知道是團面，應該就不會答應此次面試）
優點：
公司開始接一些大型政府案或募資案，可以經手很大規模的合作案
(2) 東南亞新創－電商平台 I－內容行銷
應徵流程：
104 投遞履歷→第一關：HR 電話面試→第二關：同事面試→第三關：小主管面試→第四關：大主管面試→錄取與否（結果：感謝函）
HR 電話面試：
聊了蠻久的，履歷問很細，很在乎你跟應徵職位的必備技能的吻合度
同事面試：
會給很多情境，問你會如何面對或策略；但我投的是行銷類職位，聊到一半才發現他們 HR 搞錯，所以是另一個 b 職位的同事在面試我……
後來 HR 進來「喬」，說評估後覺得我較適合 b 職位，問我願不願意試試看，我說可以繼續聊，但還是想了解行銷職位的面試機會，HR 就說：「原本你投的職缺不太適合你啦，就一直做一樣的事情，我覺得 b 職位比較適合你。」（我幾乎原音重現，沒有擅自曲解）我還是不放棄，就說：「但我還是想了解看看行銷的內容耶！」HR 就直接說：「現在行銷職位沒有缺人了，所以如果你對我們公司有興趣，比較建議是繼續面試 b 職位喔。」
我也不知道這位 HR 說的內容是真是假，因為至今都還是看到行銷職位開缺中……但總之我想說人都來了，就繼續聊聊看，所以同一天跑完第二關跟第三關，最後也有再進到最終面試，但一方面是自己對於 b 職位沒有愛，另一方面是大主管應該對我也沒有很滿意，所以最終也是感謝函收場。
優點：
1. 電商產業在風頭上，此段工作經歷應該對履歷很有幫助
2. 各職缺分工明確；但習慣扁平化或一手包的人會很需要時間適應
(3) 台美新創－KOL 資料平台－一手包行銷
應徵流程：
yourator 投遞履歷→第一關：CEO 面試→第二關：交紙本作業→（我到這就收到無聲卡）→第三關：夥伴面試→錄取與否
第一次進到那種「一家公司裡面再分成好幾家公司」的空間，這家公司藏身在辦公大樓中，一出電梯就有門口接待，目測裡面還有十幾二十個房間，每個房間都是一個辦公室，可能就是提供給草創初期或人力需求不高的公司吧。
CEO 面試：
CEO 本身就是創辦人，態度很親切，對產品發展也很有想法，中間有一度用英文面試，總之我自認整個聊天過程蠻愉快，面試結束後 CEO 有帶我看看辦公室，其實就是五六個新鮮人塞在一個小空間裡辦公，當時對於這種辦公環境還蠻害怕的，覺得很有壓迫感。
之後 CEO 請我針對產品寫一個簡單的一頁 A4 企劃案，企劃案寄去後就沒有下文，我也有寫信禮貌再詢問是否有進一步消息，還是沒有回音。
優點：
公司做的是 global 市場，有機會累積歐美市場的相關經驗
(4) 台灣公司－NAS 大廠－一手包行銷
應徵流程：
104 投遞履歷→第一關：個人資料 + 筆試 + 小主管面試→（我到這就收到無聲卡）第二關：紙本作業→第三關：大主管面試→不確定是否就這三關決定錄取與否
這家公司的工程師面試是知名硬，PTT soft_job 版有很多心得文，行銷人員的也不算輕鬆。一坐下就先寫個人資料 + 筆試，筆試約 30–40 分鐘吧，共有四題：
- 產品介紹中翻英
- 產品介紹英翻中
- 用英文列點介紹最愛的 app
- 用中文列舉一項最近的科技業時事和對相關產業的影響。
寫完後就是小主管面試，前半部都是在問我的工作經歷與執案經驗，後半部則是順著我的問題介紹工作內容、組織分工和公司規劃，這樣好像也聊了兩個小時吧！
我覺得主管還蠻願意分享的，也有明確告知他們的招募流程很長、要有耐心，不過都過了三個月還杳無下文，我想就是無聲卡了啦。
優點：
公司做的是 global 市場，「可能」有機會在各市場輪調
(5) 東南亞新創－電商平台 II－內容行銷
應徵流程：
內推→第一關：小主管面試→（我在收到後續結果前，就先婉拒了）第二關：總部面試→應該是這樣就決定錄取與否
小主管面試：
對方是位很侃侃而談的女子，整個面試過程比較像是在交流和討論，她會提一些實際發生過的問題問我該如何解決，我講完後，她也會分享他們的作法。
因為是跨國團隊（總部在東南亞，但很多國家都有分公司了），所以我有特別問分工流程，他們也都很樂於介紹。最後有 office tour，HR 也有告知通常都有兩到三關，基本上就是跟總部用視訊的方式面試。
優點：
進軍台灣市場不久，應該有很多發揮空間
(6) 台灣新創－醫療類網路媒體－一手包行銷
應徵流程：
粉專看到徵才訊息投遞履歷→第一關：主管面試→（對方給口頭 offer，我婉拒了）→第二關：夥伴面試→錄取與否
原本要實體面試，當晚因主管有事臨時改成視訊面試，我個人明顯感覺到主管重視應徵者的能力遠大於個人特質，狂問執案經歷與細節（畢竟之後這個職位是第一線且唯一一位執案窗口吧），也考一些情境題，會給你一筆預算，要你行銷某項產品，面試官就隔著螢幕盯著你想……壓力蠻大的，但討論中也有一些收穫。
面試後對方說準備要發 offer 了，也邀請我先到公司一趟，認識一下團隊，確認彼此有無工作默契，他們也可以趁機分享接下來的規劃。
但我評估後覺得主管給我的感覺好像跟我自身個性不太合，加上公司內沒有其他行銷同事可互相學習，就婉拒了。（不過我們有聊到公司接下來的規劃，我覺得蠻有趣的，會持續關注他們的發展！）
優點：
團隊很小，同事間應該會有很緊密的合作關係
(7) 台灣新創－GCP 代理商－一手包行銷
應徵流程：
yourator 投遞履歷→HR 約面試並信件告知面試流程 & 要準備產品介紹 PPT→第一關：性格測驗 + 英文筆試 + 夥伴面試 + 主管面試 + HR 面試→錄取與否（結果：感謝函）
雖說很多關卡，但是在一天之內完成，應該也不是由上個步驟的結果決定是否進入下個步驟，所以我就把它都寫在同一關。
對方有準備筆電，在電腦上就可以完成性格測驗與英文筆試，不會告知測驗結果（但我也沒問啦），接著就開始夥伴面試。
有三位各部門同事來聽我的產品介紹簡報，真的超級緊張，因為我對 GCP 一定沒有他們熟……簡報後他們就給一些回饋，然後就開始交流，團隊的人都很樂於分享，主管面試時也把工作內容、公司目標與面對的挑戰說得很清楚。
最後 HR 就問一些（我覺得很沒有鑑別度的）人格特質問題與期望薪資，我反問：「那你們對於這個職位的薪資範圍，有什麼想法嗎？」她就很保守地說：「呃……你給的數字有在我們的範圍裡。」
面試後有 3 點讓我打退堂鼓：
- 聊完後我認真覺得自己對 GCP 真的沒什麼興趣
- 團隊已有一個 junior marketing，所以我若加入，不只是沒有資深同事可交流，還要負責帶人，跟我期待的不太一樣
- 公司離我家很遠（非常膚淺的理由，但我很在乎）
最後收到感謝函。不過整個面試過程安排得很流暢，能在一個早上一次解決所有關卡，對於在職找工作者來說是個很貼心的安排！
優點：
集團資源多、團隊成員多半都很有資歷，應該可以很深入了解 GCP 產業
(8) 東南亞新創－物流平台－一手包行銷
應徵流程：104 投遞履歷→第一關：小主管面試→第二關：大主管面試→HR 電話給口頭 offer，但想砍價，我婉拒了
小主管面試：好像就是普通的聊天，有問我對公司的了解、對這個職位的想像、為什麼想投這家公司，也和我分享這個工作的目標、遇到的挑戰、這個產業本身的優缺點和挑戰等。
聊了約半小時，小主管大概覺得可以繼續深聊，就請我稍等，他請大主管來面試。
跟大主管的面試更「玄妙」了，他幾乎沒有問我什麼問題，似乎都是我在發問，但有種「實問虛答」的感覺，我問的問題都很具體，比如：「你在總部與台灣分公司之間，扮演怎麼樣的角色？」、「公司今年主要的目標和挑戰是什麼？」、「你希望這個職位帶來什麼貢獻？」但老闆好像都沒有很具體的回答我，一直用一種若有似無（？）的語調在回應 XD
總之，談完之後的確比較瞭解物流產業，也覺得這個產業的確很有挑戰。不過也有三個顧慮點：
- 這家公司離我家也超級遠
- 公司組織不是很明確，在這次面談後，也不太有把握兩位主管能教給我多少東西（不是說他們沒料，而是彼此風格的問題）
- HR 感覺很瞎。我面試過了約莫兩週後，突然接到該公司的電話，HR 口條不是很好，致電來意也說得很不清楚，但大致意思就是「我們想錄取你，但你開的薪資跟公司有點落差，所以想再跟你聊聊看」，因為當時已找到工作，加上我面試後對這家公司的好感度也沒有太高，所以不管薪資多少，都沒有加入他們的打算，我就跟 HR 說：「沒關係，如果公司有其他考量的話，那就尊重你們的決定。」然後 HR 支吾一番（但也沒吐出什麼具體的語句）後就說掰掰然後掛電話了……整個非常沒頭沒尾，我黑人問號。
優點：
也是跨國新創，「可能」有機會在各國市場輪調
以上就是我的面試過程～基本上我會投這家公司，就代表「只要他們願意邀請我去面試，我就會去」，我不太會有「先投再說，不想去面試再拒絕就好」的心態，因為當時還是在職身分，要請假很麻煩，我也不希望自己原本工作一直被打斷，而且我很堅持每次的 cover letter 都會客製化，投太多反而浪費心力。
但當然，如果你現在沒有工作在身，我覺得多投、多面試無妨，還可以找一些公司先練習一番，避免真的要跟夢想公司面試時而表現不佳。
寫出這些其實還蠻需要勇氣（我自己覺得啦），因為我真的是很不會找工作的人，也沒什麼人脈，面試的過程應該也看得出來我就是個平凡人 XD；但因為最近周圍有很多朋友在找工作，或許把這些資訊寫出來，也可以幫助到一些人吧！
最後再來點勵志的：一直以來，我每次求職都是靠最大眾的方式－－人力銀行，幾乎沒有什麼朋友推薦或獵人頭來找我的情況（邊緣人……）。不過換個角度想，連我這樣的平民百姓都能找到工作了，此刻在螢幕前看文章的你一定也可以！希望這篇文章有激勵的作用啦哈哈哈～
最後再重申一下，上面的心得都沒有打出公司全名，但如果你真的去這些公司面試了，應該可以根據很多線索確認我們說的是不是同一家公司 XD 萬一還是不確定，或者你真的很好奇、想多了解，可以再透過私密留言或留下你的 email，我們私下交流。
