自從開始分享「星生活筆記」這系列的內容後，時不時會接到網友來信，有的詢問當地生活、有的詢問工作機會、有的詢問面試技巧，這邊想做個簡單的統整，希望至少能回答到一些比較簡單的問題。
不過，因為我一直都是在網路產業任職，且到了新加坡後，目前也還待在同一家公司，職位一樣是 PM (Product Manager)，所以以下僅是針對網路產業 + PM 職位的觀察，很可能不適用於其他產業和職位。
新加坡目前的就業市場如何？工作好找嗎？
2021 下半年～2022 上半年，個人覺得新加坡的就業機會很多，畢竟當時還在疫情期間，網路產業在此期間高速成長，新加坡又是許多網路公司的亞太總部，當時會很頻繁收到獵人頭的招募訊息。
到了 2022 下半年，疫情趨緩、各國國境解封，網路產業不再像疫情期間那麼火熱，招募也放慢許多。此外，不少公司在疫情期間過度擴張（不過，當時可能並不覺得是「過度」，因為在那個情境下，公司業務量增加，當然也需要更多人力來因應業務成長），如今這些人力投資無法快速變現，再加上整體經濟環境的變化，只好開始裁員。
從 2022 下半年開始，不少網路公司都陸續宣布全球性的凍結招募 or/and 裁員消息，包含 Shopee、Grab、Indeed、Google、Facebook、Lazada 等，甚至到今年（2024 年），都還有公司在裁員，有的甚至是裁了又裁……在寫這篇文的 2024 年 3 月下旬，新加坡起家的跨國網路公司 ShopBack 宣布裁員 24%。
綜合以上，只能說 2023 年應該算是工作機會相對少的一年，2024 年才剛開始，目前看到有些公司已經「解凍」，但招募條件似乎也變嚴格（下面會提到何謂「招募條件」），所以整體來說，個人感覺工作算是不太好找 — — 不過如果是軟體工程師，這一直都是新加坡當地的稀缺人才，所以工作機會一直都算不少。
新加坡的工作簽證好拿嗎？
新加坡的 MOM (Ministry of Manpower，類似於台灣的勞動部吧) 網站有列舉各種工作簽證，其中較常被討論的是這 3 種：
- WP (Work Permit)：通常是服務業或藍領
- SP (S Pass)：通常是特定技術人員
- EP (Employment Pass)：通常是白領
三種簽證對於雇主與員工都各自有些限制，比如在一家公司內，會限制只能有多少的 SP（這就是對雇主的限制），又或者要申請 EP，需要達到某種學歷、某個門檻的薪水（這算是對員工的招募條件），細節可以自己進網站看。
回到「工作簽證好不好拿」這個問題，基於上面列舉的限制，並且改從雇主角度看這件事的話，第一個要想的問題必然是：新加坡有這麼多本地人（公民＆永久居民），聘請這些人相對容易（不用幫忙申請簽證），那公司為什麼要找外國人？
外國人便宜嗎？也不一定，因為 SP 跟 EP 都有薪資門檻。
請外國人比請本地人更容易嗎？也不一定，因為請外國人需要跑一些行政流程，而且政府也會審核，並不是有申請就一定會拿到簽證。
那公司為什麼要請外國人？
以我目前任職公司來說，雖然許多網路業大廠在新加坡都有設點，但「到網路業當工程師 / 產品經理 / 設計師」並不太算是新加坡畢業生的熱門選擇，比起資訊產業，更多人可能會去更賺錢的金融業（銀行、投顧等）。我之前面試時，曾好奇問過大老闆：「你們為什麼願意找外國人來面試呢？」老闆就說，這些職缺他找了很久，但在本地人當中找不到符合期待的，所以就把徵才市場開得更大一點，即使要幫忙處理簽證也沒問題，他更在意的是人才品質。
不過，不一定每家公司都有這樣的思維，也不一定每份工作都需要找技術含量這麼高的人來做。
我在 2021~2023 年都有陸續在看工作機會，在景氣比較好的時候，明顯感受到獵人頭到 linkedin 私訊的頻率高很多，但即使如此，有些獵人頭一知道我是外國人，還是會直接說「這家公司無法贊助工作簽證」；到了景氣不好時，獵人頭私訊少了很多，且來私訊的人裡面，有更多公司無法贊助簽證。
所以再說回來，工作簽證到底好不好拿？個人經驗是覺得越來越不好拿。一方面是政府有意控制簽證取得門檻（一直提高 SP 和 EP 的薪資門檻），另一方面是，雇主本身也可能因為門檻高、取得簽證越來越難，而降低雇用外國人的意願。
當然上述只是個人經驗，沒有客觀數據可以佐證，只是給想找工作的人一些參考和「預警」。
要怎麼知道公司願不願意贊助工作簽證？
有些公司會很明確在徵才頁面明示，像 Google 最近就會寫明 “Google will be prioritizing applicants who have a current right to work in Singapore, and do not require Google’s sponsorship of a visa.”。也有的會在投遞履歷時，特意詢問 “What is your citizenship status?” 或者 “Do you require a visa sponsorship from the company?”，這很可能也是一個過濾應徵者的問題。
不過即使公司這樣說，我自己在找工作時，依舊是會秉持著「反正投履歷也不用錢」的心態去應徵，反正沒被挑中也沒虧嘛……要是「意外」取得面試機會，反而是賺到。
另外，也可以試試到新加坡官方成立的職缺網站 MyCareersFuture「反查」雇主是否願意贊助簽證，因為新加坡明定 “To promote fair employment practices and improve labour market transparency, employers submitting Employment Pass (EP) applications must first advertise the job on MyCareersFuture and consider all candidates fairly.”。也就是說，雇主如果願意 / 想要找外國人，就得先在這個網站刊登職缺達一定時間。
綜合上述，如果有看到喜歡的公司開了某個有興趣的職缺，可以到上述網站查看該公司是否有將該職缺放上去，如果有，代表公司「應該」是有意願找外國人的；如果沒有，可能就是公司沒這打算了。
不過這也只是一個參考，整體而言，至少就我個人所知，目前沒有一個網站能直接查詢哪些新加坡職缺有贊助簽證、哪些沒有（如果有人知道的話，歡迎分享！）。
「台灣人」這個身份背景，對於在新加坡找工作有幫助嗎？
第一段只能先給一個很模稜兩可的簡短答案：看狀況。
如果這間公司的員工大多為華語人士，或者這份工作需要接觸中文用戶、跟講中文的分部或客戶溝通，那麼「會講中文」這件事情就有加分，但要強調的是：這也不是因為「台灣人」身份而加分！畢竟新加坡人、馬來西亞華人、台灣人、中國人等，這些人的母語有可能都是中文。
如果公司很明確想打進台灣市場，那「台灣人」身份應該會更顯著加分，因為台灣人會更了解當地的民情文化；但哀傷的是，專攻要進入台灣市場的服務應該不多（畢竟沒什麼人口紅利），所以這例子近乎到了「可遇不可求」的情況吧……。
硬要說的話，只能說新加坡人普遍對台灣 / 台灣人的印象應該還不錯，但這有點像是：台灣人喜歡去日本玩，但台灣企業雇主會幫日本來的應徵者加分嗎？應該……不會吧，應該還是得看能力與應徵者和職缺的匹配度而定。
投了好多新加坡公司，但都沒有面試機會，我該怎麼辦？
- 確認履歷 and/or cover letter 有沒有改善的空間（之前寫過不少類似文章了）
- 確認自身能力、背景、對工作的要求與工作機會本身的吻合度 — — 比如自己具備的專業能力是否符合雇主所需、自己是否有相關的產業知識、本身具備的學歷背景和年資是否太高攀或低就，再決定是否要調整求職目標或策略
- 繼續投
我知道第三個建議看起來很沒用！但……又能怎麼辦呢？找工作就是一場長期抗戰，只能不斷地嘗試、調整、再嘗試、再調整，且很哀傷的是，並不是調整必有收穫。畢竟「能否取得面試機會」這件事有太多變因，除了自身的條件、履歷有沒有好好寫之外，公司本身的偏好、市場的景氣好壞等，都可能影響應徵者最後能否拿到面試甚至錄取機會。
只能說，找工作之路似乎只能以「盡人事、聽天命」來總結，自己唯一能確保的就是盡量做足各種努力，其他的就……超乎自己掌控範圍了。
這篇文章先寫到這，上述這 5 個就是近期較常收到的問題，如果還有其他對於新加坡找工作、在新加坡生活或工作好奇的地方，歡迎留言或 email，只要能力所及，我會盡量回覆。
